У меня был отпуск. Во время отпуска я заболел и взял больничный. Начальник хочет, чтобы я сразу вышел на работу после больничного. Но ведь по закону больничный приплюсовывается к отпуску. Хочу догулять свой отпуск сразу после больничного. Имеет ли начальник право вызвать меня на работу?

Не имеет. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Работник самостоятельно продлевает отпуск на то количество дней, которые совпали с болезнью. Обычно такое происходит, когда сотрудник отдыхает в другом городе, крае или стране и у него нет возможности предъявить листок нетрудоспособности. Предъявление больничного листа работодателю по прошествии какого-то времени с даты его закрытия не является нарушением, так как в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При продлении отпуска дополнительного приказа не требуется, так как количество дней отпуска, установленных приказом, совпадают с фактически отбытым периодом.

Я работаю без официального трудоустройства. Со мной был подписан контракт, 2 экземпляра, ни один из которых не был выдан на руки. Контракт на определенный срок — полгода, но он не был заверен у нотариуса и зафиксирован кем-то, хотя есть подписи двух сторон. Имеет ли такой контракт юридическую силу? Могу ли я на него сослаться в случае, например, незаконного увольнения?

Давайте уточним: на основании какого договора вы осуществляете деятельность — гражданско-правового или трудового. Ни в том, ни в другом случае нотариального удостоверения договора не требуется. Если с вами был заключен договор, то он должен быть выдан на руки, потому как вы не знаете своих прав и обязанностей по нему.

Если все же у вас возникли трудовые отношения, то фактический допуск к работе является основанием для возникновения трудовых отношений. Как сказано в п. 12 пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если все же был с вами заключен срочный трудовой договор и он вам по какой-либо причине не был выдан, то нужно установить причину заключения такого договора на определённый срок. Не в каждом случае могут возникать срочные трудовые отношения. В самом договоре должна быть указана причина возникновения срочных трудовых отношений со ссылкой на ст. 67 ТК РФ.

Моему сыну 15 лет. Он хочет устроиться на работу на летние каникулы. Я не против начала трудовой деятельности сына. Есть ли какие-то условия оформления на работу для несовершеннолетних? Обязательно ли ему получать согласие отца, если мы с бывшим супругом в разводе?

Согласно ч. 2 с. 63 ТК РФ, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В данном случае никакого согласия законных представителей не требуется.

Я была в браке 17 лет. Все это время не работала, занималась воспитанием детей. На том, чтобы я не работала, настаивал муж. Сейчас мы развелись. Алименты на детей бывший муж выплачивает. А могу и я подать иск на алименты для себя, ведь все это время я была на иждивении супруга и собственных средств к существованию не имею?

Согласно ст. 90 Семейного кодекса РФ право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

— бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

— нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;

— нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

— нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время. Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

Если вы соответствуете одному из оснований, то размер алиментов и порядок их предоставления вам после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Отвечал юрист
Сергей ПОДБОЛОТОВ